聚力人才强校战略 推动学院内涵发展

学院召开2018年人才工作会议

 本网讯（记者 郭邦）为深入贯彻落实党的十九大精神，周全实施人才强校战略，进一步增强黉舍人才队伍建设工作，1月5日下战书，学院召开2018年人才工作会议，对今年人才工作进举措员部署。院长熊安锋，副院长汪进兵、李威威，工会主席马国红，院长助理吴君、闵锐，各职能部门负责人，各二级学院负责人参加会议。

 各部门、二级学院负责人结合现实，针对“分析近三年来本院系专业门生情况和将来三年重点发展专业规模；根据学院发展规划，进行本部门人才近况分析，分外是存在题目和挑衅事宜要细致剖析；将来三年和本年度师资和人才引进计划；现有队伍的素质提拔；人才引进工作中存在的题目息争决方案；对于人才队伍稳固的新想法、新思路；其他涉及学院师资队伍建设和人才引进工作的想法、建议”等方面进行讨论，进一步理清工作思路，明确工作重点，认真思考研究并切实抓好下一步的人才工作。

 熊院长在讲话中强调，人才队伍建设是我院发展的关键，要引起充足正视。要深化内部结构治理，突破人才引进瓶颈，加快学院事业发展。关于学院人才队伍近况，他从学院目前教师的职称结构、年龄结构以及学历结构等题目进行分析，提出学院的管理人员、教学人员以及内部结构治理等存在短板，改革迫在眉睫。关于工作思路，他提出：突破发展职业教育，人才是关键；根据天门市人才引进办法，制订学院人才激励机制；面向社会公开雇用学科带头人和管理人才；重点和谐处理好专业教师短缺的题目；继承推进学院“名师工作室”，打造优质教学团队；明确每一名教职员工的成长计划；制订学院人才管理办法；建立学院人才库与专家库。关于下一步工作计划，要求各部门要列出急需解决的人才引进计划，制订本部门可行性的实施方案；根据天门市人才政策，制订和落实好相干人才政策；修改和调整好薪酬方案。

 他要求，与会人员要充分熟悉到人才工作的紧张性，通过此次会议明确学院人才工作建设思路，同一思想，齐心合力，强化大局意识、服务意识，加强紧迫感和责任感，切实抓好学院人才队伍建设工作。